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— Audits laufen geradeØ-Wartezeit: 0 Sek.Heute: — Speditionen analysiert
BFSG seit Juni 2025 Pflicht — 73 % der Speditionen nicht konform

Eure Karriereseite kostet euch im Schnitt 14 Bewerbungen pro Monat. Wir zeigen euch, an welcher Schraube.

Live-Audit eurer Webseite in 90 Sekunden. 15 Kriterien, echter Code, klare €-Werte — inkl. KI-Sichtbarkeit (findet ChatGPT & Perplexity eure Stellen?). Kostenlos, ohne Email.

90 SekundenKein VerkaufspitchDSGVO-konform · Server in DE

Bereits 0 Speditionen auditiert · Stand 16.05.2026

Spedition-LKW Seitenansicht in Alpenlandschaft
noindex aktiv — Google sieht euch nicht
Andreas Rinnhofer auf der Bühne des Logistics Summit
„Ich habe in 15 Jahren mehr Spedition-Karriereseiten gesehen als die meisten Web-Agenturen Webseiten. Wenn ihr in 90 Sekunden wisst, was eure Bewerbungen kostet, könnt ihr selbst entscheiden, was ihr ändert."

— Andreas Rinnhofer, Gründer von SPEDIFORT & spedijobs · seit 2000 in und für die Transport- und Logistikbranche tätig · andreasrinnhofer.com

🇩🇪 Sitz in Oberbayern⚖️ DSGVO + BFSG zertifiziert📅 Seit 2000 in der Branche📊 0 Audits durchgeführt
Zugmaschine im Einsatz
Zugmaschine
Auflieger am Hub
Auflieger
Die LKW-Metapher

Eure Webseite ist ein LKW.

Die Zugmaschine ist die technische Basis: Sieht Google eure Seite? Lädt sie schnell? Ist sie sicher?

Der Auflieger ist die Recruiting-Funktion: Sind die Stellen auffindbar? Können sich Bewerber bewerben — auch übers Handy?

„Wenn die Zugmaschine nicht anspringt, kommt der Auflieger nirgendwo hin."

Auflieger · Quick-Bewerbung

Berufskraftfahrer bewerben sich vom Parkplatz aus.

Wer am Handy einen PDF-Lebenslauf hochladen muss, ist weg. Die Zielgruppe im Fahrer- und gewerblichen Bereich braucht eine Bewerbung in 60 Sekunden — ohne Upload, in ihrer Sprache.

60-Sekunden-Formular

Name, Telefon, Position. Kein Login, kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Rest klärt der Bewerbermanager im Rückruf.

WhatsApp-Bewerbung

Ein-Klick-Button zur Sprach- oder Textnachricht — der Kanal, den Berufskraftfahrer ohnehin täglich nutzen.

13 Sprachen per KI

Polnisch, Rumänisch, Ungarisch, Türkisch, Bulgarisch und Co. — automatisch übersetzt, ohne Übersetzer-Aufwand.

Was wir prüfen

15 Kriterien. Keine Marketing-Floskeln.

Jedes Kriterium ist messbar. Wir liefern echten Code aus eurer Seite — keine Allgemeinplätze.

🚛 Zugmaschine
Technische Basis
  • Kriterium 1
    Indexierbarkeit
    Darf Google eure Stellen sehen?
  • Kriterium 2
    Schema.org JobPosting
    Tauchen Stellen in Google Jobs auf?
  • Kriterium 3
    Sitemap & Crawling
    Findet Google neue Stellen schnell?
  • Kriterium 4
    KI-Sichtbarkeit (ChatGPT, Perplexity)
    Wer bewerber-relevante KI fragt — findet euch?
  • Kriterium 5
    Mobile Performance
    LCP, CLS, INP — Google's Schwellen.
  • Kriterium 6
    BFSG-Konformität
    Barrierefrei seit Juni 2025.
  • Kriterium 7
    CMS & Sicherheit
    WordPress-Version, Schwachstellen.
🚚 Auflieger
Recruiting-Funktionen
  • Kriterium 1
    Karriereseite
    Vorhanden, sichtbar, eigene URL?
  • Kriterium 2
    Stellenangebote
    PDF oder echte Webseite?
  • Kriterium 3
    Bewerbungsformular
    4 Felder oder 12?
  • Kriterium 4
    Mobile-First-Bewerbung
    Mobile Zielgruppe abholen.
  • Kriterium 5
    Quick-Bewerbung ohne PDF
    WhatsApp, 3 Felder, kein Lebenslauf-Upload.
  • Kriterium 6
    Mehrsprachige Bewerbung
    PL, RO, HU, TR — nicht nur DE.
  • Kriterium 7
    Local SEO & Geo
    Region im Title, Geo-Tags.
  • Kriterium 8
    Trust & Heritage
    Familie, Tradition, Team sichtbar?
So sehen Findings aus

Konkret. Mit echtem Code. Mit €-Werten.

Kritisch

noindex auf der Karriereseite

<meta name="robots" content="noindex">

Geschätzte monatliche Bewerbungs-Verluste: 14 Bewerbungen × 280 € Kosten-pro-Hire = ~3.920 €/Monat.

Kritisch

11 Pflichtfelder im Formular

required: name, email, geburt, foto, ...

Jedes Feld kostet ~10 % Conversion. Nach 4 Feldern brechen 73 % der Mobile-User ab.

Kritisch

Bewerbung verlangt PDF-Lebenslauf

<input type="file" name="lebenslauf" required>

Berufskraftfahrer haben am Handy keinen Lebenslauf griffbereit. PDF-Pflicht filtert exakt die Zielgruppe weg, die ihr sucht.

Vertrauen

Schon 0 Speditionen geprüft.

Von Familienbetrieben bis Mittelstand — der Schnitt liegt weit unter dem, was möglich wäre.

47
Süd-DE
29
West-DE
41
Nord-DE
21
AT/CH
Echte Stimmen aus dem spedijobs-Kundenkreis
Trustpilot

Drei Wege, das Ergebnis umzusetzen.

Du entscheidest. Wir liefern in jedem Fall die volle Analyse.

Beliebt
Mit uns — unsere Garantie

Persönliches Meeting mit Andreas Rinnhofer

Zuerst klären wir in einem kurzen Vorgespräch (15 Min), ob es passt. Danach folgt ein persönliches Meeting mit mir — und genau dort gilt mein Versprechen: Wenn ich dir nicht mindestens 3 konkrete Hebel zeige, die mehr Bewerbungen bringen — schicke ich dir mein Buch „21 Hebel" gratis nach Hause. Kein Verkaufspitch. Ehrenwort.

Termin sichern — ohne Risiko
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Code-Snippets herunterladen

Du oder dein Webmaster setzt die Fixes selbst um. Copy-Paste-Code.

Kostenlos · Aufwand bei dir
Mit Agentur

Agentur-Briefing als PDF

Vollständiges Briefing-PDF, das du 1:1 an deine Web-Agentur weiterleitest.

Kostenlos · Aufwand teilen

Häufige Fragen

Ja. Komplett kostenlos, kein Abo, keine versteckten Kosten. Wir bauen damit Reputation und zeigen, dass spedijobs.io das Logistik-Recruiting verstanden hat.

Bereit für den Check?

90 Sekunden, kostenlos, ohne Verkaufspitch. Du bekommst sofort einen Report.

📚 Bonus: Wenn du nach dem Audit ein 15-Min-Vorgespräch buchst und ich dir nicht 3 konkrete Hebel zeigen kann — schicke ich dir mein Buch „21 Hebel" gratis nach Hause. Ehrenwort.
Lösung

Problem erkannt? spedijobs.io macht euer Recruiting fertig.

  • Karriereseite, die in Google Jobs erscheint
  • WhatsApp + Sprach-Bewerbung integriert
  • BFSG-konform out of the box
So funktioniert spedijobs.io