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spedijobs
BFSG seit Juni 2025 Pflicht — 73 % der Speditionen nicht konform

Eure Karriereseite kostet euch im Schnitt 14 Bewerbungen pro Monat. Wir zeigen euch, an welcher Schraube.

Live-Audit eurer Webseite in 90 Sekunden. 12 Kriterien, echter Code, klare €-Werte. Kostenlos, ohne Email.

90 SekundenKein VerkaufspitchDSGVO-konform · Server in DE

Bereits 47 Speditionen auditiert · Stand 16.05.2026

Spedition-LKW: Zugmaschine = technische Basis, Auflieger = Recruiting
noindex aktiv — Google sieht euch nicht
11 Pflichtfelder — Mobile-Abbruch 73 %
Kein Mobile-Kurzformular — 30 % Zielgruppe verloren
Andreas Rinnhofer auf der Bühne des Logistics Summit
„Ich habe in 15 Jahren mehr Spedition-Karriereseiten gesehen als die meisten Web-Agenturen Webseiten. Wenn ihr in 90 Sekunden wisst, was eure Bewerbungen kostet, könnt ihr selbst entscheiden, was ihr ändert."

— Andreas Rinnhofer, Gründer von SPEDIFORT & spedibos · seit 2000 in und für die Transport- und Logistikbranche tätig · andreasrinnhofer.com

🇩🇪 Sitz in Oberbayern⚖️ DSGVO + BFSG zertifiziert📅 Seit 2000 in der Branche📊 47 Audits durchgeführt
Spedition-LKW
Die LKW-Metapher

Eure Webseite ist ein LKW.

Die Zugmaschine ist die technische Basis: Sieht Google eure Seite? Lädt sie schnell? Ist sie sicher?

Der Auflieger ist die Recruiting-Funktion: Sind die Stellen auffindbar? Können sich Bewerber bewerben — auch übers Handy?

„Wenn die Zugmaschine nicht anspringt, kommt der Auflieger nirgendwo hin."

Was wir prüfen

12 Kriterien. Keine Marketing-Floskeln.

Jedes Kriterium ist messbar. Wir liefern echten Code aus eurer Seite — keine Allgemeinplätze.

🚛 Zugmaschine
Technische Basis
  • Kriterium 1
    Indexierbarkeit
    Darf Google eure Stellen sehen?
  • Kriterium 2
    Schema.org JobPosting
    Tauchen Stellen in Google Jobs auf?
  • Kriterium 3
    Sitemap & Crawling
    Findet Google neue Stellen schnell?
  • Kriterium 4
    Mobile Performance
    LCP, CLS, INP — Google's Schwellen.
  • Kriterium 5
    BFSG-Konformität
    Barrierefrei seit Juni 2025.
  • Kriterium 6
    CMS & Sicherheit
    WordPress-Version, Schwachstellen.
🚚 Auflieger
Recruiting-Funktionen
  • Kriterium 1
    Karriereseite
    Vorhanden, sichtbar, eigene URL?
  • Kriterium 2
    Stellenangebote
    PDF oder echte Webseite?
  • Kriterium 3
    Bewerbungsformular
    4 Felder oder 12?
  • Kriterium 4
    Mobile-First-Bewerbung
    Mobile Zielgruppe abholen.
  • Kriterium 5
    Local SEO & Geo
    Region im Title, Geo-Tags.
  • Kriterium 6
    Trust & Heritage
    Familie, Tradition, Team sichtbar?
So sehen Findings aus

Konkret. Mit echtem Code. Mit €-Werten.

Kritisch

noindex auf der Karriereseite

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Geschätzte monatliche Bewerbungs-Verluste: 14 Bewerbungen × 280 € Kosten-pro-Hire = ~3.920 €/Monat.

Kritisch

11 Pflichtfelder im Formular

required: name, email, geburt, foto, ...

Jedes Feld kostet ~10 % Conversion. Nach 4 Feldern brechen 73 % der Mobile-User ab.

Verbesserbar

Kein Mobile-Kurzformular

// nur Desktop-Bewerbung mit 11 Pflichtfeldern

Berufskraftfahrer bewerben sich vom Handy aus. Ohne Mobile-Kurzformular verliert ihr 30 % der Zielgruppe.

Drei Wege, das Ergebnis umzusetzen.

Du entscheidest. Wir liefern in jedem Fall die volle Analyse.

Beliebt
Mit uns — Risk-Reversal

15 Minuten mit Andreas Rinnhofer

Wenn ich dir nicht in 15 Minuten mindestens 3 konkrete Hebel zeige, die mehr Bewerbungen bringen — schicke ich dir mein Buch „21 Hebel" gratis nach Hause. Kein Verkaufspitch. Ehrenwort.

Termin sichern — ohne Risiko
Selbst

Code-Snippets herunterladen

Du oder dein Webmaster setzt die Fixes selbst um. Copy-Paste-Code.

Kostenlos · Aufwand bei dir
Mit Agentur

Agentur-Briefing als PDF

Vollständiges Briefing-PDF, das du 1:1 an deine Web-Agentur weiterleitest.

Kostenlos · Aufwand teilen

Häufige Fragen

Ja. Komplett kostenlos, kein Abo, keine versteckten Kosten. Wir bauen damit Reputation und zeigen, dass spedijobs.io das Logistik-Recruiting verstanden hat.

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